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入职莫去圣源祥,小心背后放冷枪丨河北泰保网络科技公司的陷阱
作者:佚名 /日期:2020-04-29 15:54

看到圣源祥人资在群里面发布招聘技术的信息,心在滴血之余还有一丝愤怒。思来想去,还是要给大家提个醒,不要轻信谣言,以免身入陷阱,与我等一众一样,遭受不白之冤,莫名其妙的手段,真乃是刷新人类的三观和认知。

下面,且听我娓娓道来。将这一段事情浮出水面,让大家知道这家“披着羊皮的狼”的假高大上,所谓大公司的企业的丑恶嘴脸。作为当事人,即便是事情过去了将近两个月,纵然修炼多年的心境,也不免苦笑与膈应。

在此之前,简单介绍下。圣源祥保险集团是一家保险中介单位,说白了就是卖保险的。位置在新百广场附近的华海环球广场,它旗下有几个子公司,分别是公估公司,代理公司,经纪公司。河北泰保网科公司也是是圣源祥旗下全资子公司,算是这两年新创建的。是由原来的一个部门扩建成为一个公司的,其实是想科技赋能,搭上互联网的快船加速前进的。

但是,不成想,事与愿违。从刚搭建网科公司,时至今日,换了3个负责人。公司内部流传一句话,“铁打的网科,流水的领导”。因此,网科公司一直属于那种大家可想而知的状态。且圣源祥集团与泰保网科公司是主从关系,并非是一个正儿八经的互联网公司。

集团本来规划一些产品研发,但是每每预先设定交付日期,需要按照此日期倒逼研发和测试时间,这本来就有问题。加上刚刚卸任的负责人天马行空的思维和处事风格,因此,终于,“龙庭大怒”。

因此圣源祥集团和泰保网科上演了“一出好戏”,这出戏有三部曲,分别是“无故降薪变合同”、“无故发降薪薪资的百分之40”、“无故扣除员工加班费”。这就是圣源祥集团干出来的事,试问,如果广大人民知道这个集团的嘴脸之后,以后还会不会买其公司保险?那些做决定的高管们谁家没有儿子?谁家没有女儿?都说新冠病毒可怕无情,但是此时此刻,圣源祥的歹毒要比病毒狠一万倍。说落井下石毫不为过,这种豺狼般的无良行为,迟早会自食其果。披着羊皮的“圣源祥”,你莫猖狂!天道有轮回,老天爷饶过谁?历史总会有定论,不是不报,时候未到!!!

在今年年初疫情最严重的的时候,一直在家里办公,公司通知说2月10号复工,当时河北省是一级措施管制,封村封路。即便如此,我还是在2月9号的时候,想方设法的从老家返回石家庄。最后告知继续在家办公,只好如此。

因此,大家按照以往节奏,每日远程办公,电话会议沟通问题协调工作。但是,没过几天,集团的运营总监H总被委派副总经理,专门协调产品研发事宜。其实,大家心知肚明,从开会和协调的事情上,已经看出来,逐渐架空原负责人Z总。本来这与我们基层人员关系不大,我们只需要好好干活即可。但是,谁能想到?

真是应了那句话“人在家中坐,祸从天上来”。我记得很清楚,通知我2月21日下去去公司开会,我还以为是什么产品协调和工作沟通呢,准备好了汇报内容。那时候疫情正是爆发严重的时机,所有人都居家不外出,因为新冠病毒太严重了。但是心里想着,工作重要,便在下午的时候赶过去。

没成想,是集团人资在等待。要签署一份劳动变更协议。具体情况就是,要将我等一干人,大概8个人薪资做一下调整。从2月21日开始,每个月薪资变更为石家庄基本工资1900!!!

其实当时也还好,能够理解,毕竟疫情嘛。所以问询,被告知与疫情无关,跟做的项目有关系。且降薪也不是所有人员,只是我们8个人,且以后只按照这个1900每月的薪酬支付,不会恢复之前的薪资状态!

其实我们几个人觉得,要是因为疫情,降薪就降薪,企业这时候最需要员工的同甘共苦了。此时特殊时期,我们也愿意与企业一起渡过难关。这本来是意淫的好企业和好员工的模范榜样,可是,我们错了。这不过是圣源祥集团变相辞退员工的一种伎俩罢了,每个月只给你发1900,也不是明着辞退你,等自己熬不住,自然而然的请辞了。第一达到裁员的目的,第二也不用支付赔偿。没有明面的违反劳动法,算是钻了法律的空子!

后来,我们几个人自然经受不住圣源祥集团和河北泰保网科的“严峻考验”,一干人等,按着圣源祥的预期设想那样,“井然有序”的被迫辞职,且不能有任何怨言和措施去维权。

其实说白了,真要是裁员,那不妨大大方方的告知我们,也都可以理解,大家都是成年人。何必来这一套呢?脱裤子放屁,实属多此一举,圣源祥集团每天早例会的喊的“服务社会,一生无悔”的口号,此刻显得聒噪和扯淡!

就这样,我们几个被无故降薪,逼迫辞职。在我们降薪之后,没几日Z总自行辞职!其实呢,大家都知道,缴枪再杀!也被干掉了。

说好的我们被降薪的几个人只发基本工资1900,最后发到手里,是1900的百分之40.果然其中一个同事说的不差,既然来这么一出,这1900也不会好好给你的。真是如此,人性经不起一点推敲啊!

我是3月16号办理的离职,按道理是有半个月的薪资的,但是发到手,只有300来块钱。另外几名同事干了一周的,4月份工资只发了60来块钱!好家伙的。

那时候降薪之后,公司要求照常工作,每天汇报反馈,定期制定工作计划。既然按照公司的要求做了,那么这1900还不好好给?真是奇葩啊,纵观古今,实属罕见,真乃是“惊天地,泣鬼神”的操作。前期在家办公,算是白干了,竹篮打水一场空啊!

在办理离职的时候,1月份那时候工作比较忙碌,加班很多。按照正常的,加班可以调休的。但是,办手续的时候,没人说这事。我特意给泰保综合部、集团人资反映过这个问题。回复是,这么大的公司不会拖欠这点钱的,放心好了。

我自己加班得有4、5天,其他人加起来加班工时时长也不少。就这样,白白的没了。圣源祥说法是都离职了,自然取消了,这还计较啥?我想请问,这是我们1月份加班的时长,跟现在有什么关系呢?那时候不是拼命加班加点的工作的么?难道离职了,功劳苦劳荡然无存?圣源祥的良知呢?那些领导的道德呢?

在于圣源祥集团人资沟通的过程中,我特意嘱咐,这些事不是小事,须知千里之堤溃于蚁穴,你们是一个体面的公司,千万别在这时候寒了员工的心。谁知道没人理会,人家既然无故降薪,扣工资都干的出来。不差这一件缺德事儿了?

也是,想我们背井离乡来打工,一没关系背景,二没有人脉资源,所谓胳膊拧不过大腿,怎能与一个本地企业理论呢。这恐怕是鸡蛋碰石头,撼山易撼圣源祥难啊!我们自始至终都是底层的老百姓,遭受不公平对待,被残酷剥削,被压榨,被欺负!Ε=(ο`*)))唉,真的有心无力啊!

综合粗略计算下,至少我们几个被无故降薪,逼迫离职的,每个人损失都不小,且大部分都是外地来石家庄打工的,有的家里有刚出生的宝宝,有的家里有怀孕待产的妻子,有的是刚刚毕业立足的大学生,有的是身上压着房贷的房奴。没办法,咱也不敢说,咱也不敢问!

只是给大家提个醒,多留个心眼,把我们身为受害者的遭遇分享给大家。入职莫去圣源祥,小心背后放冷枪!

自始至终,没有一个领导跟我们沟通,尤其是那个从楼上拿着尚方宝剑,手握生杀大权的运营总监H总,从来没有跟我们解释或者说下这事。就连离职的最后签字,也是圣源祥集团人资代替我们去找的她签字的。(特别说明,2月21日签署不公正降薪合同后,彻夜未眠,与圣源祥集团董事长陈二国写了一封万言书,本想沟通相关,讲述其中关系。因为我是一个中层骨干,在2019年12月参加竞聘,2020年1月任命为部门经理,短短不到三个月,屁股还没热乎,就如此对待。是你们提拔我当管理层,但是好说不说的莫须有的一脚踢走。本想沟通,奈何石沉大海,杳无音讯。)

中华上下五千年,历史交替,朝代更迭,古时候流传一句话【天下大势,合久必分,分久必合】。其实,分分合合,无非是“道”的消失。正所谓“公道自在人心”,那些被推翻的朝代,无一不是丧失公平与正义而遭受灭国。所以,正义在人们心中,大家心里都有一杆秤!得人心者得天下,如果“礼乐崩塌”“公道不分”,肯定带来灾祸,这是必然的。

没有解释,没有诉说,没有公道!更别说被辞退的赔偿了,不可能的,这辈子都别想!无故降薪、无故扣除基本工资,无故扣除加班工时。圣源祥啊圣源祥,没想到你有这么一手,真是优秀呢?如果你现在的员工和你的客户知道你的所作所为,那以后还会有人去给你工作和有人买你的保险吗?反正我不会建议身边人去跟你有任何的交集,因为吧,你没有资格!

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